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吉林省快三 www.lkosr.com Im Mittelpunkt des Gesch?ftslebens bei Würth steht der Mensch. Wissbegierig und dynamisch sein, neue R?ume ausfüllen, das ist bei Würth gelebte Unternehmenskultur. Dazu geh?rt die Bereitschaft aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich optimistisch und mit vollem Einsatz für das Unternehmen zu engagieren, neue Herausforderungen dynamisch anzugehen und Ziele pragmatisch zu realisieren. Gleichzeitig finden die Angestellten an ihrem Arbeitsplatz viele Freir?ume vor, Kreativit?t zu entfalten und ihre Ideen umzusetzen. Verantwortungsvolle Aufgaben sollen soweit wie m?glich delegiert werden. Dabei gilt: Je gr??er der Erfolg, desto gr??er die Freiheitsgrade. überdurchschnittliche Leistungen werden anerkannt und honoriert. Denn wir streben nach Perfektion in jedem Bereich unseres Handelns.

Die neuen Auszubildenden zum Ausbildungsbeginn bei Würth.

Die neuen Azubis sind da! Ausbildungsbeginn bei Würth

Neue Aufgaben anpacken

Würth versteht die F?rderung der Mitarbeiter als grundlegende zukunftsgerichtete Aufgabe. Das beginnt schon zu Beginn des Berufslebens. Das Unternehmen betreibt daher eine intensive und umfangreiche Ausbildungsarbeit. Deutschlandweit besch?ftigt die Würth-Gruppe beispielsweise über 1.000 Auszubildende, die in mehr als 60 Berufen lernen. Bei dieser Auswahl gibt es für Jeden die M?glichkeit, seinen Wunschberuf zu verwirklichen. Ganz selbstverst?ndlich ist auch, dass nicht nur Fachkenntnisse erlernt, sondern auch die Pers?nlichkeit gef?rdert wird – zum Beispiel, indem die Azubis zeitweise in einer Sozialeinrichtung mitarbeiten oder für ein Praktikum in eine europ?ische Gesellschaft gehen. Zur Nachwuchsarbeit der Unternehmensgruppe geh?rt auch das Praktikantenprogramm für Studierende an Hochschulen. Ob in Deutschland, Spanien oder China – es gibt viele M?glichkeiten, Praxisluft zu schnuppern!

Lebenslanges Lernen

Wir wollen unsere Kunden immer wieder aufs Neue begeistern. Dafür brauchen wir qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Würth bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Programme zur berufsbegleitenden und pers?nlichen Weiterbildung an. In Deutschland hat sich bereits seit 20 Jahren die Akademie Würth etabliert, die konzernweit sowohl Management Seminare als auch das Training pers?nlicher und sozialer Kompetenzen im Programm hat.

Berufsbegleitend studieren

Wer sich berufsbegleitend akademisch weiterbilden m?chte, findet über die Akademie Würth Business School eine Fülle von M?glichkeiten. Der Grad Bachelor of Arts (B.A.) kann in einem dreieinhalbj?hrigen Studium erlangt werden. Zudem bietet die Akademie Würth in Zusammenarbeit mit der University of Louisville, USA, einen Studiengang zum Master of Business Administration (MBA) – Global Business an. Die Studienangebote stehen auch Interessenten au?erhalb der Würth-Gruppe offen.

Fit für Führungsaufgaben

Managementpositionen werden bei Würth vorrangig mit eigenen Nachwuchskr?ften besetzt. Um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei diesem Karriereschritt optimal zu unterstützen, hat der Konzern drei F?rderprogramme ins Leben gerufen: MC Würth, das High Potential Programm sowie das Top Potential Programm. MC Würth bereitet Nachwuchskr?fte auf Führungsaufgaben im mittleren Management vor. Das High Potential Programm begleitet Führungskr?fte auf ihrem Weg ins obere Management. Im Top Potential Programm werden ausgew?hlte Führungskr?fte an eine Position in der ersten Managementebene eines Unternehmens herangeführt.

Hinzu kommt das internationale Trainee-Programm, das in Asien, Osteuropa und Südamerika l?uft und sich an dortige Hochschulabsolventen aus wirtschaftswissenschaftlichen Studieng?ngen richtet. Es führt die Mitarbeiter speziell an Führungsaufgaben in diesen besonders zukunftstr?chtigen Regionen heran.